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今年6月，公司財物部組織了“師帶徒”結對培養，培養周期兩年，每半年考核一次。新入職5年內財務人員共11人結對簽訂了“師帶徒”培養合同。 12月12日下午，財物部在五樓會議室組織了首期“師帶徒”合同考核。

此次考核內容包括財會理論知識閉卷考試、稅務管理系統上機操作以及用友賬務系統上機操作。考核試卷由各分公司財務科長交叉批改，綜合匯總三項考核得分，評選出前三名。最終基礎分公司林敏、楊茜、機械化分公司王超名列前三。

會上，對考核優秀的師徒進行了獎勵。公司總經理助理、財務負責人楊紅霞指出，“師帶徒”合同考核旨在加快培養新進員工，提高新進員工業務技能。她希望全體財務人員要不斷學習，扎實業務知識；對于公司新上的稅務管理和資金管理系統要盡快掌握各項功能，做到熟練操作；要將學到的知識運用到實踐中去，做到愛崗敬業、堅持原則，強化過程控制，防范風險。

（報道：許忠宏）